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博纳公司结合实际情况，制定出团队建设方案：


 一、制定目标，分解目标：总目标—部门目标—员工目标； 年度目标－季度目标－月目标；

 二、定期沟通：晨会—周例会—月度会议—半年会议—年度总结会；

 三、加强培训：业务技能培训、管理能力培训、个人素养提升培训等；

 四、团建活动：运动会、周年庆等；